Reglementarile Dezumanizeaza Medierea

Un articol al lui Luis Miguel Díaz, presedintele Interdisciplinary Center for Conflict Management in Mexico City, autor a mai mult de 100 de articole si 15 carti.

Articolul dezbate pe scurt faptul ca excesul de reglementari afecteaza evolutia medierii. Acest punct de vedere reflecta unul personal privind medierea in Romania, care a fost supra-reglementata chiar inainte de a deveni o practica si inainte de a exista o experienta pe care reglementarile sa se poata baza. Ca urmare, mediatorii s-au implicat mai degraba in dezbateri privind reglementarile iar medierea ca atare este in continuare prea putin practicata si eventual impiedicata in a fi practicata de reglementarile impuse.

Mediere si divort

Ce se intampla dupa medierea cazurilor de divort?

In cazul medierii conflictelor de familie, si al divortului in special, relatia pe care o au partile aflate in conflict prezinta importanta cea mai mare, poate mai mare decat in medierea oricarui alt tip de conflict.
“Cauza” divortului o reprezinta tocmai “degenerarea” relatiei dintre cei doi soti, lucru care adesea se rasfrange si intr-o degenerare a stimei de sine a celor doi soti. Nimeni nu poate spune ca divortul este o experienta peste care se poate trece usor, divortul este o pierdere, chiar si pentru cei care si-l doresc.
Este cunoscut faptul ca divortul este un moment traumatizant, adeseori persoane cu o mare stima de sine si foarte sigure pe sine ar putea descoperi ca sunt ranite dupa experienta in fata instantelor de judecata, in fata publicului, a intregii sali care asista la sedinta de judecata.

Dincolo de :
- costurile mult mai ridicate ale unui divort dedus instantelor de judecata (taxe de timbru si onorariile avocatilor);
- a timpului indelungat de solutionare (termenele procedurale, expertize, anchete sociale);
- a faptului ca sunt lipsiti de capacitatea de a-si decide viitorul intr-unul din, probabil, cele mai importante momente din viata;
cel mai important beneficiu al medierii divortului este invatarea unui nou model comportamental si salvarea celor care trec prin divort de la o indelungata perioada de convalescenta emotional-relationala.
Prin medierea divortului se poate evita traumatizarea excesiva a individului, se castiga practic doi indivizi apti din punct de vedere social sub aspect emotional si relational. Un individ frustrat si nemultumit in urma unei experiente negative (generata de un divort agresiv in fata instantelor de judecata, agresivitate autoalimentata prin lipsa dialogului intre cei doi soti dar alimentata si de strategiile avocatilor) este un individ cu un randament scazut. Este un individ cu probleme de adaptare in toate relatiile, fie ca acestea sunt de serviciu, de vacinatate si din pacate chiar si atunci cand e vorba de relatia parinte-copil.
Atunci cind cuplul are si copii, prin medierea divortului parinti isi reamintesc faptul ca renuntarea la rolul de sot\sotie din cadrul familiei nu echivaleaza cu renuntarea la rolul de parinte. Si de asemenea li se reaminteste ca desfiintarea casatoriei nu echivaleaza pentru copii lor cu desfiintarea familiei. Pentru copii ei vor ramane in continuare: mama si tata.
Un divort agresiv pentru parinti inseamna in acelasi timp o situatie traumatizanta pentru copii. O solutionare civilizata a divortului intre parinti poate echivala cu o lectie de viata pentru copii. O lectie despre cum se depaseste cu demnitate o situatie de criza.
Chiar daca la nivel cognitiv aparent copiii nu percep tensiunile dintre cei doi parinti, la nivel emotional insa ei vor fi foarte afectati. Specialistii spun ca separarea parintilor echivaleaza pentru copiii cu trauma provocata de moartea unui parinte. De aceea, pe linga mediere ar fi necesar ca in Romania sa existe obligativitatea indrumarii celor doi soti catre un ajutor profesionist pentru a putea depasi momentul.
- In conditile de blam social cu privire la divort si actorii sai, un divort lipsit de publicitatea salilor de judecata, dar agreat in cadrul confidential al biroului mediatorului este mult mai usor de depasit.
- Divortul solutionat in mod elegant si civilizat este pentru individ o sansa de recuperare rapida.
- Divortul solutionat in mod elegant si civilizat prin colaborare va lasa in urma indivizi intregi, netraumatizati, oameni care isi vor pastra integritatea si demnitatea.
- Dintr-o potentiala trauma divortul poate deveni o lectie de civilizatie si de viata, din care individul invata ca prin colaborare si dialog se pot nu doar depasi, dar si preveni situatiile de criza.
Atat medierea conflictului de familie dar si medierea in general, ajuta transformarea - la nivelul intregii societati - modului de perceptie asupra solutionarii diferendelor, astfel incat solutionarea unui conflict sa devina un mod de manifestare a civilizatiei si nu un moment de derapaj de la un comportament civilizat. Rezolvarea conflictelor prin mediere poate deveni un nou mod de viata la nivel individual.

Marius Corad

Modificarile si completarile la Legea 192\2006

Pina la publicarea in Monitorul Oficial a modificarilor si completarilor la Legea 192\2006 puteti corobora cele doua documente existente deja online.
Raportul Comisiei Juridice, de Disciplina si Imunitati a Camerei Deputatilor, asa cum a fost el prezentat in Parlament.
Dezbaterile si votul din Camera Deputatilor in ceea ce priveste modificarile si completarile la Legea 192\2006.

Precizam ca aceste documente sint doar orientative. Modificarile si completarile finale la Legea 192\2006 sint cele care vor apare in Monitorul Oficial.

Acordul de mediere cu titlu executoriu – puncte tari\puncte slabe

Citeva consideratii
Una dintre dezbaterile in mediere in Romania este cea legata de statutul acordului. Nu ar fi cazul sa ii dam putere executorie?. Se aduc ca argumente:
- argumentul psihologic - oamenii nu respecta un acord decit daca are putere executorie
- argumentul cultural- romanii nu respecta un acord decit daca are putere executorie
- argumentul profesional – oamenii nu vor veni la mediere decit daca vor sti ca acordul are putere executorie

Una dintre multele propuneri de amendamente la Legea 192\2006 care reglementeaza medierea are ca obiect acest aspect : "Când părţile aflate în conflict au ajuns la o înţelegere, mediatorul redactează un acord care va cuprinde toate clauzele consimţite de acestea şi care produce intre parti consecintele unui act autentic." Sau " La cererea oricareia dintre parti cu consimtamantul expres al celorlalte, continutul acordului scris, rezultat in urma medierii dobandeste caracter executoriu si va avea forta executorie".

Statisticile arata ca in medie 70% dintre acordurile incheiate in urma medierii sint respectate de parti (aceasta statistica este o medie a unor statistici lunare, anuale in intreaga lume. In SUA se pot urmari lunar aceste statistici, in unele state avem 60% intr-o luna in altele 95%. Cum spuneam, reprezinta numai o medie). 70% este enorm in conditile in care aceste acorduri nu au putere executorie si sint puse in aplicare de cele mai multe ori fara a fi incluse intr-o hotarire judecatoreasca.

Sint hotaririle judecatoresti, care au putere esecutorie, respectate si aplicate intocmai? Eventual sint pentru ca partile sint obligate sa le respecte dar in realitate aplicarea acestora este de nenumarate ori vicioasa, avind in vedere simplul fapt ca una dintre parti si chiar ambele parti sint nemultumite, cit de dreapta din punct de vedere al justitiei ar fi acesta. Dar ca 70% dintre cei care incheie un acord in mediere sa le respecte de buna vointa este un procent fantastic.

Pentru cei care cunosc medierea acesta este doar un efect firesc al medierilor bine facute. Un mediator nu considera medierea incheiata, nu trece la scrierea acordului decit daca este convins ca partile cred si sint gata sa respecte acordul. Ajunse in faza acordului partile sint deja departe de pozitiile lor initiale beligerante, inteleg cealalta parte si s-au facut intelese. S-au epuizat toate aspectele ascunse ale conflictului si partile sint gata sa-si asume responsabilitati pentru a rezolva situatia conflictuala.

Care ar fi riscurile acordului cu forta executorie?
- Dezechilbrul de putere: intr-un conflict avem de cele mai multe ori de a face cu o parte slaba si una puternica. Fiecare dintre parti s-ar putea folosi de titlul executoriu al acordului ca o capcana pentru a rezolva conflictul rapid din punctul de vedere personal. De exemplu pentru a ocoli justitia sau pentru a amina aplicarea unor masuri legale. Medierea ar fi compromisa inca de la inceput datorita acestei atitudini.

- Stresul: partile s-ar afla sub presiunea incheierii unui acord perfect care sa nu-i expuna nici unui pericol, le-ar fi teama sa nu greseasca

- Suspiciunea: frica partilor ca li se intinde o capcana.

Ca efect partile aflate la mediere n-ar mai fi dispuse sa fie deschise in realitate, efortul mediatorului de a deschide dialogul s-ar lovi in permanenta de prejudecatile partilor legate de efectele a ceea ce spun si s-ar putea regasi in acordul cu forta executorie. Oricum, argumentele aduse in sprijinul acestei idei se dovedesc singure false.
- psihologic: statistica dovedeste ca esista un numar extrem de mare de acorduri respectate fara a avea forta executorie

- cultural: romanii nu au avut deocamdata de-a face cu medierea. Ar trebui sa vedem ce se intimpla in realitate inainte de a introduce reglementari

- profesional: in toata lumea partile apeleaza la mediere pentru ca isi doresc sa profite de cit de rapida este medierea, ieftina, confidentiala, puterea de decizie a partilor. Pentru aspectul executoriu pot merge la avocati sau notari sau instanta.

Mediatorul alege daca sa incheie un acord sau nu
Un mediator bun nu va accepta niciodata incheierea unui acord daca nu este convins ca partile cred si sint gata sa aplice hotaririle acordului. Compromisurile sau cedarile nu pot fi baza unor acorduri durabile si respectate. Mediatorul comunica partilor punctul sau de vedere 'Consider ca este necesar sa discutam in continuare pentru a explora alte interese sau optiuni' iar partile sint libere sa decida singure daca doresc sau nu sa continue. Daca nu doresc, desi mediatorul este convins ca au ramas puncte nerezolvate si care pot genera dispute ulteriore sau nerespectarea acordului, mediatorul poate refuza intocmirea acordului. Un acord prost incheiat nu este un acord real!

Un aspect interesant este legat de capacitatea mediatorului de a emite documente cu titlu executoriu. Care ar fi consecintele si in ce context juridic ar fi acest lucru posibil? Opiniile dumneavoastra sint binevenite.

Cum folosim corect Mediere\Mediator in limba romana?

Mediere\Mediator nu sint cuvinte folosite in limba romana exclusiv cu privire la procesul specific de rezolvare alternativa a conflictelor. De fapt, acest sens este de data recenta, importat odata cu importarea acestui model de rezolvare a conflictelor.
Este important sa disociem folosirea diferita ale acestor cuvinte pentru a nu se crea confuzii.

In limba romana mediere, conform DEX '98, Sinonime si DN:
Mijlocire, mediaţie; intermediu, mediaţie, mijlocire. Acţiunea de a media;a mijloci; mediaţie.

De aici, folosirea cuvintului mediere in mod traditional in limba romana ca actiune de a mijloci.

Cum sint folosite cuvintele Mediere\Mediator?

Mediatorul Bancar:
Mai exact, Mediatorul Bancar este Ombudsmanul Bancar. Modelul Ombudsmanului Bancar este folosit in multe tari iar Romania vrea sa preia modelele britanic si grecesc. Asociatia Bancilor din Romania precizeaza ca are in plan ca Mediatorul Bancar sa fie o insitutie care să apere interesele clienţilor în raport cu băncile commerciale. Ombudsmanul 'va prelua reclamatiile clientilor nemultumiti, va discuta apoi cu partile implicate, iar in final va da o solutie, obligatorie pentru ambele parti'.
Observatie: Mediatorul Bancar nu mediaza in sensul de a ajuta partile sa vina cu solutii de comun acord dar este cel care ia decizii pe baza argumentelor prezentate de cele doua parti si a legilor si regulamentelor in vigoare. Mediatorul Bancar actioneaza ca un arbitru.

Mediatorul scolar
Rolul mediatorului şcolar este acela de a face legătura între şcoală şi comunitate, de a crea în rândurile tinerilor de etnie romă o atitudine favorabilă şcolii, dar şi de a preveni apariţia unor atitudini şi comportamente discriminatorii în instituţiile de educaţie. Mediatorii Scolari sint angajati ai Inspectoratelor Scolare.
Observatie: Mediatorul Scolar mijloceste relatia dintre scoala si comunicate. In acest caz nu este vorba despre interventie sau prevenire in situatii de conflict.

Mediatorul Sanitar
Mediatorii sanitari au rolul principal de a înlesni comunicarea dintre comunităţile de romi şi cadrele sanitare, contribuind la creşterea eficacităţii intervenţiilor de sănătate publică. Mediatorii sanitari sint angajati ai Directiilor de Sanatate Publica.
Observatie: Mediatorul Sanitar mijloceste relativa dintre comunicate si institutiile de sanatate. In acest caz nu este vorba despre interventie sau prevenire in situatii de conflict.

Mediatorul Social
Mediatorii Sociali acorda sprijin beneficiarilor de asistenta sociala, respectiv persoanelor din grupul ţintă, pentru ameliorarea capacităţii de integrare a acestora, acţionează pentru a păstra legătura dintre autorităţile locale şi beneficiari, se adaptează situaţiilor pentru a aplana conflicte ţinând seama de obiceiuri şi de tradiţii etnice. Mediatorul social cunoaşte legislaţia referitoare la protecţia socială a beneficiarilor, fie ei vârstnici, copii, adulţi, persoane de etnie rromă, etc., şi facilitează asigurarea respectării drepturilor acestora. Totodată, el oferă informaţii şi îndrumare beneficiarilor, vizând locurile de muncă, dinamica pieţei muncii şi gestionarea vieţii cotidiene.
Mediatorii Sociali sint angajati ai institutiilor autoritatilor locale (primarii).
Observatie: desi intre stributiile sale intra si prevenirea si rezolvarea de conflicte, mediatorul social serveste in principal ca un tampon intre beneficiarii de asistenta sociala si autoritatile locale. Activitatea sa este in principal de facilitare. Nu este neutru, intrucit este angajatul uneia dintre parti (autoritatea locala).

Comisia de Mediere Socială
Scopul principal al acestei structuri este soluţionarea pe cale amiabilă a problemelor apărute în acordarea şi stabilirea dreptului la asistenţă socială prin clarificarea punctelor divergente dintre solicitanţii sau beneficiarii drepturilor de asistenţă socială şi instituţiile care acordă aceste drepturi. Comisiile activeaza la nivel judetean.
Observatie: in ciuda expresiei 'solutionare pe cale amiabila', la explicarea procesului de solutionare se precizeaza ca aceste Comisii de Mediere Sociala sint cele care iau decizia finala pe baza legii si o transmit partilor.

Comisiile de Mediere din Parlament
*) Conform art. 155 alin. (1) din Constituţia României, republicată, procedura medierii se referă doar la proiectele de legi şi propunerile legislative în curs de legiferare, înregistrate înainte de adoptarea Legii de revizuire a Constituţiei României, rămânând aplicabilă legilor constituţionale. Art. 80. - (1) Dacă una dintre Camere adoptă un proiect de lege sau o propunere legislativă într-o redactare diferită de cea aprobată de cealaltă Cameră, preşedintele Camerei Deputaţilor şi preşedintele Senatului vor iniţia procedura de mediere.
Din Comisiile de Mediere fac parte 7 senatori si 7 deputati. Hotaririle Comisiilor se iau cu majoritate de volturi. In caz de egalitate, este hotaritor votul Presedintelui Comisiei.
Observatie: in acest caz Medierea se refera la o modalitate de a gasi solutii de compromis, acestea sint decise prin majoritatea absoluta si nu neaparat prin cooperare.

Medierea ca modalitate de rezolvare alternativa a conflictelor
Articolul 1 alin. 1 si 2 din Legea 192/2006 reglementeaza medierea astfel: “Medierea reprezinta o modalitate facultativa de solutionare a conflictelor pe cale amiabila, cu ajutorul unei terte persoane specializate în calitate de mediator, în conditii de neutralitate, impartialitate si confidentialitate."

Medierea in acest sens a aparut in Romania dupa 1995, mult inainte de aparitia Lgeii 192\2006. Un numar de organizatii guvernamentale si specialisti au practicat medierea ca modalitate de prevenire si rezolvare a conflictelor in domeniul social, comunitar, au existat proiecte pilot pe linga instantele judecatoresti. Meseria de mediator a fost, de asemenea, inclusa anterior legii pe lista profesiilor din Romania. Odata cu aparitia legii, medierea si mediatorul au fost supuse reglementarilor date de Legea 192\2006 si regulamentele Consiliului de Mediere din Romania.

Mediere si Mediator sint folosite pe acest blog cu referire la rezolvarea alternativa a conflictelor.

PRECIZARE
Nici una dintre folosintele termenilor de Mediere\Mediator din lista de mai sus nu este gresita. Ele ramin in uz. Trebuie insa facute distinctii clare in ceea ce priveste sensul lor si folosite corect.

Aveti alte precizari despre folosirea acestor termeni?

Ministerul Justiţiei a validat membrii Consiliului de Mediere

Ministerul Justiţiei şi Libertăţilor Cetăţeneşti a validat astăzi, 13 octombrie 2009, prin ordin, membrii Consiliului de Mediere.

Continuarea implementării instituţiei medierii, ca modalitate de soluţionare pe cale amiabilă a conflictelor, reprezintă o premisă esenţială pentru degrevarea activităţii instanţelor de judecată în contextul creat de pregătirea punerii în aplicare a normelor noilor coduri, a căror viziune şi linii directoare presupun un cadru legislativ funcţional, unitar, coerent.

De asemenea, asigurarea funcţionalităţii instituţiei medierii constituie, în egală măsură, o cerinţă obligatorie decurgând din angajamentele asumate în calitate de stat membru al Uniunii Europene, inclusiv obligaţia de a transpune în timp util prevederile directivelor comunitare în legislaţia naţională şi de a asigura aplicarea acestora.

Avem în vedere importanţa şi impactul social al Directivei nr. 2008/52/CE a Parlamentului European şi a Consiliului privind anumite aspecte referitoare la medierea în cauzele civile şi comerciale, a cărei implementare efectivă se poate realiza numai în condiţiile existenţei unui sistem de mediere funcţional, care să răspundă exigenţelor şi standardelor de calitate trasate de documentul european.

Decizia de validare a Consiliului de Mediere a fost luată în urma analizei realizate la nivelul Ministerului Justiţiei asupra modului de implementare a Legii nr. 192/2006, a modului de desfăşurare a alegerilor pentru Consiliul de Mediere si a necesităţii de a elimina blocajele în desfăşurarea în condiţii de funcţionalitate optimă a activităţii de mediere.

Ministerul Justiţiei şi Libertăţilor Cetăţeneşti va analiza în continuare, împreună cu reprezentanţii mediatorilor, actualul cadru legislativ în vederea îmbunătăţirii sale, a eliminării neclarităţilor ori lipsurilor constatate cu ocazia aplicării practice a prevederilor Legii nr. 192/2006.

http://www.just.ro/Sections/Comunicate/Comunicateseptembrie2009/13octombrie2009/tabid/1165/Default.aspx

Cum poate economia ajuta in rezolvarea de conflicte

Premiul Nobel pentru Economie revine in 2009 la doi cercetatori americani a caror munca se concentreaza pe cum institutiile economice pot preveni conflictele, Elinor Ostrom si Oliver Williamson.


Elinor Ostrom, profesor de stinte politice la Universitatea Indiana, incearca sa demonstreze cum comunitatile locale administreaza adesea mai bine singure resursele locale decit atunci cind autoritatile centrale impun reglementari din afara.
Oliver Williamson este professor la Universitatea Berkeley. 'El ne-a invatat sa privim pietele, firmele, asociatiile, agentiile si chiar si caminul familial din perspectiva contributiilor lor la rezolvarea de conflicte', spune Comitetul Nobel.

Este de exceptie ca intr-o perioda economica marcata de criza mondiala, Premiul Nobel pentru Economie nu este acordat celor care analizeaza criza sau incearca sa gaseasca solutii de iesire din criza. Comitetul Nobel a gasit ca este mai importanta contributia celor doi la intelegerea rezolvarii de conflicte din perspectiva economica.

Elinor Otrom devine cu aceasta ocazie si prima femeie care primeste Premiul Nobel pentru Economie.

http://nobelprize.org/nobel_prizes/economics/
http://edition.cnn.com/2009/WORLD/europe/10/12/nobel.economics/index.html

Merita Obama Premiul Nobel pentru Pace?

http://nobelprize.org/index.html
Premiul Nobel pentru Pace oferit de Comitetul Norvegian Nobel lui Obama a stirnit cele mai diverse reactii. Il merita, nu-l merita, unii spun ca ar trebui sa-l refuze.

Comitetul Novergian Nobel declara ca Premiul merge la Obama pentru 'eforturile sale extraordinare de a intari diplomatia internationala si cooperarea intre oameni'.

Personal am fost socata de veste, avusesem o zi plina si deloc timp pentru noutati cind am auzit vestea. De ce Obama? La inceputul secolului 21, intr-o era atit de sofisticata ca a noastra, Premiul Nobel pentru Pace este oferit unei persoane care, spun multi, nu a demonstrat nimic inca. Premiul Nobel pentru Pace in 2009 este oferit unei persoane care are doar un mesaj atit de simplu, 'Yes, we can'.

Lucrind in domeniul rezolvarii de conflicte, mesajul acesta simplu al lui Obama a insemnat de la inceput enorm pentru mine in schimbarea de viziune si perspectiva in politica internationala. A insemnat ca un presedinte american va incerca sa includa, sa apeleze la responsabilitatea tuturor, prieteni si dusmani, sa comunice, sa auda si sa inteleaga, sa decida prin cooperare.

De aceea inteleg ca oferirea atit de controversata a acestui premiu a fost:

Impotriva

- celor care refuza sa dialogheze
- celor care cred ca lucrurile sint albe sau negre si ca dreptatea apartine exclusiv uneia dintre parti
- erei Bush, o era trista in care lumea a fost impartita in doua tabere, de buni si rai
- extremistilor
- celor care se gata de trecut, gindesc in structuri inchise

Pentru

- curajul celei mai puternice natiuni din lume de a alege un Presedinte jumatate afro-american
- curajul natiunii americane de a alege in mijlocul razboului impotriva terorismului un presedinte cu nume musulman (Hussein)
- unei persoane care alege sa dialogheze, care nu vine sa spuna eu stiu si eu decid dar care incearca sa inteleaga discutind cu toti cei implicati
- unui presedinte care a recunoscut deja ca a facut greseli in cele citeva luni de cind este in functie (citi dintre noi avem curajul de a ne recunoaste greselile?)
- unui presedinte american care ofera posibilitatea tuturor de a-si spune parerea
- speranta, unui presedinte american care ofera speranta ca lucrurile pot fi facute mai bine pentru noi de noi toti
- solutii pentru viitor, deschise tuturor

Inca mai citesc din abudenta de comentarii destre ce inseamna acest Premiu. Probabil pentru el personal Premiul vine ca o grea povara, va trebui sa arate ca il merita. La sfisitul zilei Obama ramine doar presedintele unei tari, cu limitele sale. Dar intr-un fel, acest premiu este pentru noi toti, cei care credem intr-o societate deschisa, in care putem comunica si gasi solutii impreuna, o noua paradigma, nu usor de acceptat si nu usor de actionat in acest spirit.

Pentru noi cei care lucram in domeniul rezolvarii de conflicte inseamna valorizarea viziunii nostre destre lume, intruchipata de aceasta data de un presedinte american.

De asemenea, ca lucrator in domeniul rezolvarii de conflicte, sint citeva lucruri pe care am sa i le reprosez presedintelui, cum ar fi aceea de a pastra in discursul sau expresia 'terorist'. O sa revenim la acest subiect.

Doar citeva din comentarii pe web, pro si contra Premiului Nobel pentru Pace 2009:

http://www.time.com/time/world/article/0,8599,1929385,00.html
http://www.time.com/time/politics/article/0,8599,1929395,00.html?xid=rss-politics-huffpo
http://www.huffingtonpost.com/2009/10/09/obama-wins-nobel-peace-pr_n_314907.html
http://www.huffingtonpost.com/2009/10/09/obamas-nobel-prize-inspir_n_315167.html
http://edition.cnn.com/2009/POLITICS/10/10/obama.nobel.ed.henry/index.html?iref=werecommend

Ce am aflat despre mediere la Florenta

UIA World Forum of Mediation Centres

Am participat la Formul de la Florenta care s-a axat pe Medierea Comerciala si am aflat ca:

'Este fantastic ca traim ca mediatori avind in vedere ca facem atit de putin'
'Vorbim prea mult intre noi cind de fapt ar trebui sa vorbim cu potentialii nostri clienti'
Peter Phillips, Business Conflict Management LLC, United States - mediator cu o experienta enorma in dispute comerciale la nivel international

'Riscul major in calea medierii este calitatea medierilor. Am vazut medieri dezastruoase.'
'Oamenii de afaceri in mod firesc doresc o rezolvare rapida a medierilor. Dar cum facem medierea accesibila. Un inceput ar fi transparenta in cazurile de succes'
Michael McIlwarth, General Electirc - avocat si expert in rezolvarea disputelor comerciale

'Medierea este munca unei intregi generatii, nu se face peste noapte'
Thierry Garby, presedinte UIA World Formum of Mediation Centres

Mai multe despre ce s-a discutat la Florenta in urmatoarele zile. A fost o Conferinta in care s-a discutat cu sinceritate si profesionalism despre mediere. Opinii diverse si diferite, experiente diverse, modele de implementare, cum actionam individual pentru ca medierea sa cistige teren.

Filmul The Day After Peace

Mediatorii de Ziua Internationala a Pacii

Pe 21 septembrie, peste tot in lume, guverne, organizatii si oameni se implica in promovarea pacii. Totul a inceput in 1999 cand producatorul britanic de filme documentare, Jeremy Gilley, si-a propus aceasta misiune: de a stabili in calendar o zi anuală de încetare a focului si a violentei pe glob.

Realitatea e tragica si merita un moment de reflectie. S-a incercat estimarea numarului de oameni care au murit in razboaie sau datorita opresiunii in secolul xx. Matthew White, in Historical Atlas of the Twentieth Century, 2001, a ajuns la urmatoarele cifre: genocid si tiranie 83 milioane; razboi (inclusiv razboi civil) 42 milioane soldati si 19 milioane civili; foamete cauzata direct de oameni: 44 de milioane. TOTAL: 188 milioane. Si la aceste numere se adauga de 10 ori mai multi oameni raniti in razboaie, multe alte milioane de oameni victime ale saraciei, epidemiilor, lipsei medicamentelor sau a accesului la apa potabila. Chiar in acest moment milioane de oameni sufera de pe urma razboiului.

Astazi, in aproape fiecare colt al lumii exista organizatii si indivizi care lucreaza pentru a promova non-violenta si a dezvolta aceasta cultura pentru pace. Pacea nu e un termen abstract, patetic si “fumat” pentru ca s-a vorbit mult prea mult si fara fond despre el in timpul comunismului. Pacea e reala, necesara si realizabila. E atunci cand ne simtim in siguranta in casa noastra, cand putem sa ne satisfacem nevoile umane de baza; cand copiii se bucura de copilarie si nu sunt exploatati; cand tinerele nu sunt traficate; cand ne sunt respectate intimatea si spatiul in care traim; cand ne bucuram de fiecare zi alaturi de familiile si prietenii nostri.

In intreaga lume milioane de oameni lucreaza pentru pace, drepturile omului si pentru imbunatatirea calitatii vietii celor care traiesc in saracie. De aceea le multumim tuturor mediatorilor care au venit alaturi de noi si care s-au solidarizat cu lucratorii pentru pace din intreaga lume prin simplul fapt ca au reflectat la ce inseamna pacea pentru ei si ca s-au implicat prin informarea a cel putin alti 3 cunoscuti despre ziua pacii, ziua in care inceteaza focul si violenta pe glob. Astazi doar pentru o zi... in viitor pentru mai multe...

“Experienta mea cu conflictele este ca cei care sunt implicati in ele tanjesc pentru macar o zi de pace. Sa avem o zi de incetarea a violentei este, pentru mine, o idee al carei timp a sosit .” Mary Robinson, Inalt Comisar al Natiunilor Unite.

The Day After Peace - prezentarea filmului

Invitatie la Cafeaua Pacii - 21 septembrie 2009

Centrul Regional de Facilitare si Negociere are placerea de a invita absolventii cursurilor de mediere, "peacemakers" prezenti sau viitori, la o intalnire luni, 21 Septembrie 2009, pentru a marca impreuna aceasta zi speciala.

Locatia intalnirii este Cafeneaua Time-Out, Iasi, ora 16.30.

21 Septembrie este Ziua Internationala a Pacii. Dorim sa fie o ocazie de a aduce impreuna mediatorii formati de CRFN. Medierea este numai una dintre caile prin care putem rezolva conflictele si asigura pacea. Doar prin simplul fapt ca ne intalnim la o cafea, devenim parte a actiunilor din intreaga lume dedicate pacii. Noi aducem cafeaua si prajiturile, voi aduceti buna dispozitie.

Va rugam sa confirmati participarea pina luni, 21 Septembrie 2009, la ora 12 la telefon 0232-254502 / 0723389477 / 0723389376 / 0723389475 sau e-mail simona@rfnc.ro .

Vizionati http://www.youtube.com/watch?v=2FmEIP46B-E

Ziua Internationala Pacii - actioneaza!

Ziua Internationala a Pacii a Natiunilor Unite - marcata in fiecare an pe 21 Septembrie - este o zi de sarbatoare in toata lumea, cind persoane, comunitati, natiuni si guverne accentueaza eforturile de a inceta conflictele si a promova pacea.
Lansata de Natiunile Unite in 1982, Ziua Pacii s-a dezvoltat pina la a include milioane de oameni in intreaga lume care participa in tot felul de evenimente, mari sau mici.

Pe site-ul www.peaceoneday.org puteti gasi informatii despre ce se intimpla in intreaga lume in aceasta zi. Natiunile Unite sugereaza actiuni posibile pe care grupuri mari sau mici le pot organiza pentru a sarbatori aceasta zi. Pe linga aceastea, puteti crea propriile actiuni si evenimente. Important este ca pentru macar o zi sa ne aducem aminte de efectele dezastruoase ale conflcitelor si sa comunicam lumii angajamentul nostru pentru a mntine si crea pacea.